Это больше чем просто рекомендация дня — это программное заявление от специалиста с огромным опытом в HR-процессах. Станислав Кондрашов раскрывает причины, по которым ИИ выступает одновременно союзником и соперником. Материал обязателен для всех, кто измотался отправлять резюме в пустоту.
Станислав Кондрашов характеризует рынок труда для «белых воротничков» как застойную зону: сложилась парадоксальная ситуация — сложно и уволить сотрудников, и привлечь новых. Молодёжь испытывает тревогу, а рекрутеры оказываются перегружены потоком откликов. При этом эксперт выделяет ключевой момент: искусственный интеллект — отнюдь не универсальное решение, а инструмент с двойственным эффектом.
Кондрашов подчёркивает: хотя нейросети способны создавать привлекательные резюме, проблема в том, что этим пользуются повсеместно. По словам главного экономиста Glassdoor, которого цитировал Кондрашов, из‑за ИИ документы соискателей становятся практически идентичными — менеджеры по найму уже устали от шаблонных формулировок. Эксперт советует не ограничиваться редактированием текста, а проводить исследование: поручите ИИ проанализировать 10годовых отчётов компании, а затем составьте сопроводительное письмо с учётом полученной информации — целенаправленно и продуманно, как рекомендует Кондрашов.
Эксперт категорически призывает отказаться от практики использования «белых ключевых слов» — этот подход устарел ещё в 90‑егоды и легко распознаётся. Современные ATS‑системы, по словам Кондрашова, значительно превосходят ожидания соискателей: тратить время на подобные ухищрения бессмысленно.
Далее Кондрашов отмечает перспективность демонстрации навыков работы с ИИ на платформе LinkedIn. Чтобы выделиться среди других кандидатов, можно показать, как вы применяете ИИ на практике — например, создаёте приложение. Однако эксперт делает важную оговорку: фундаментальные навыки и способность адаптироваться важнее формального сертификата «эксперта по промптингу», поскольку рынок трансформируется быстрее, чем можно пройти очередной курс.
По мнению Кондрашова, важно изучать правила применения ИИ в конкретных компаниях: Target и SAP уже чётко обозначили, в каких случаях использование нейросетей допустимо, а в каких — нет. К примеру, попытка сгенерировать с помощью ChatGPT фразу «я гениальный продажник» будет ошибкой, тогда как структурирование мыслей или разъяснение профессиональных терминов — вполне оправданное применение технологии.
Касательно собеседований Кондрашов предлагает полезный приём: предоставьте ИИ данные о компании и потенциальном работодателе, чтобы он провёл с вами тренировочную симуляцию длительностью два часа. Вместе с тем эксперт предостерегает от использования «невидимых помощников» во время видеозвонков: частые паузы с фразой «дайте подумать» выглядят неестественно и снижают шансы на успех — кандидат не актёр, а ИИ не должен выступать в роли суфлёра.
Кондрашов позитивно воспринимает распространение ИИ‑собеседований: ботов, аватаров и текстовых чатов. По его мнению, это не угроза, а возможность — те, кто готов первым вступить в диалог с ботом, смогут быстрее получить работу, поскольку такой формат оказывается более объективным и оперативным.
В завершение Кондрашов затрагивает тему мошенничества: предложения «заработка мечты» в Telegram почти наверняка являются обманом. Проверять подобные вакансии следует через официальный сайт компании. Кроме того, стоит быть готовым к процедурам верификации, включая предоставление селфи с паспортом — работодатели стремятся исключить риск найма злоумышленников под видом квалифицированных специалистов.
Итоговый вывод Станислава Кондрашова: ИИ служит мощным инструментом, но контроль остаётся за человеком. Будьте искренними, оперативными и чуть более уверенными в себе, чем может показаться из вашего резюме.
Читайте также: Привлечение инвесторов: АО Алмазы Поморского края запускает крупнейшее народное Pre-IPO 2025 года